根据《中共南阳理工学院委员会南阳理工学院关于做好中层领导班子、处科级干部和教职工2014年度考核工作的通知》精神，制定保卫处2014年度考核工作办法。

    一、成立考核领导小组

    组长：尹贺

    副组长：朱元清  周民勋

    成员：张军  张宝山  牛凯  李蓬勃  王京

    办公室设在综合科，张军兼办公室主任，董璐、张元朝为成员。

    二、考核的范围对象和时间

   （一）考核的范围和对象为：科级干部和正式在册干部职工。（二）考核时间：2015年1月17日—1月23日。（三）病、事假累计超过半年，不参加考核，累计超过3个月不定优秀等次。

    三、考核内容

    根据学校党委考核内容要求，结合保卫处工作实际运。（一）科领导班子考核。主要考核党建思政工作，群众路线教育实践活动开展以及台账整改情况，理论学习领导水平、工作实绩，作风建设、反腐倡廉、完成工作任务等方面的实际成效。（二）科级干部考核。主要考核年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面以及参加党的群众路线教育实践活动情况，具体包括：

    1、德：主要是贯彻执行党的路线、方针、政策情况，贯彻落实科学发展观和政治态度，思想品质、坚持原则、职业道德、遵纪守法等方面情况。

    2、能：主要是政策理论水平、组织协调能力、业务能力、开拓创新能力等。

    3、勤：主要是事业心、责任心以及工作作风、精神状态、责任意识等。

    4、绩：主要是完成年度工作目标、能解决问题、体现科学发展等方面取得的成绩。

    5、廉：主要是贯彻落实和执行有关廉政建设要求、履行廉政职责情况等。

    6、学：主要是贯彻学习党的十八大和十八大三中、四中全会精神以及习近平同志系列重要讲话精神情况，学习成果和运用理论指导实际工作情况等。

    7、参加群众路线教育实践活动：学习教育听取职工情况、查摆问题开展批评情况、整改落实情况。

   （三）对有一名科级干部的科室只考核干部个人。

   （四）其他干部职工考核。主要考核政治思想表现，履行岗位职责、业务技能、工作业绩、服务育人、职业道德等方面的完成成效。

    四、考核程序

   （一）对科级领导班子和科级干部考核。

    1、述职。被考核的领导班子和干部要全面总结一年来的工作，撰写班子工作总结（无班子的要写出科室工作总结）；科级干部要撰写个人述职，述廉述学报告，科级干部的述职述廉述学报告要提前一天在保卫处主页上发布。

    2、民主测评。班子和科级干部的民主测评。3、个别谈话。4、科级干部互评和处领导测评与处班子测评同时进行。5、测评结果汇总。6、反馈。7、提出等次意见。

   （二）其他干部职工考核。1、干部职工要写出个人工作总结。2、考核由各支部各科队组织。

   （三）党政联席会议研究。根据民主测评的汇总结果，结合平时的实际工作表现，研究确定每个干部职工的考核等次，在确定优秀等次时不搞平均主义和平衡照顾。

   （四）公示。将干部职工的评定等次进行公示。

    五、考核等次的确定

    根据有关规定，科级干部和教职工的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。科级干部测评按百分制量化积分计算。单位干部职工民主测评占40%，科级干部互评占30%，处领导测评占30%，其他干部职工测评按单位一票制统计计算。

    六、确定等次的条件

   （一）个人确定为优秀等次须具备下列条件：

    1、思想政治素质高。

    2、精通业务，工作能力强。

    3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。

    4、工作实绩突出。

    5、清正廉洁。

    6、本单位民主测评中优秀和称职得票绿合计一般达到90%以上，其中优秀票率一般占70%以上。

   （二）具有下列情况之一的应确定为不称职等次：

    1、思想政治素质较差。

    2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。

    3、工作责任心或工作作风差，执行力和落实力差。

    4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失误造成重大损失或者恶劣社会影响。

    5、本单位民主测评中不称职票率在三分之一以上的。

    七、考核分组

   （一）第一组：尹  贺  周志远  考核综合科、消防科。

   （二）第二组：朱元清  张元朝  考核校卫队。

   （三）第三组：周民勋  于学常  考核治安科、社区科。

    八、考核纪律

   （一）全体教职工要提高对考核工作的目的、意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确对待自己和他人，客观公正地反映情况，保证考核工作的严肃性和准确性。

   （二）参加考核的人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，实事求是，客观公正。

   （三）对在考核工作中违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。